Formations SMART’up © – Leadership (Adultes & Ados) – Centre DEVELOP’MENT’

Notre constat :

A travers les expériences et échanges qu’elle a pu avoir avec les éducateurs, les parents et les jeunes eux-mêmes,  l’équipe du Centre DEVELOP’MENT’ a constaté que ceux-ci se plaignent de plusieurs manquements :

* le manque d’orientation sincère qui prend en compte le potentiel de chaque individu.

* le manque d’encadrement global sur le temps à travers un plan stratégique qui touche tous les domaines de la vie (social, intellectuel, psycho-spirituel et professionnel).

* le manque d’accompagnement dans la vie de tous les jours (la vie réelle).

Notre solution :

La formation SMART’UP © : Savoir Manager ses Actions et ses Relations à travers des Techniques UP de DEVELOP’MENT’.

Il s’agit d’une formule de LEADERSHIP qui mobilise plusieurs domaines de formation et dont le programme répond aux besoins réels des adultes et des jeunes et les mènent vers le haut  up » en anglais), vers LE meilleur positionnement dans leurs environnements. Elle se réalise sous 3 formes complémentaires réparties sur plusieurs années (de 3 à 7 années maximum) :

La procédure d’encadrement :

  • L’inscription.
  • L’entretien pour mettre en place le programme personnalisé (le programme peut changer d’un élève à l’autre) et le plan d’action de l’année pour laquelle il souscrit. Pendant cet entretien, nous notons également ses besoins en stages (son dossier sera traité par un autre service spécialisé).
  • Des entretiens trimestriels avec des spécialistes.
  • Un suivi personnalisé.
  • Le programme de voyages sera développé par l’équipe avec les élèves dès les premières séances.

 

 

1 – Les formations
hebdomadaires :

Nous sommes face à 2 catégories de formations :

* Les Langues :
– Anglais,
– Arabe,
– Français.
* ESI : L’essentiel des Sciences de l’Islam.

2 – Les Formations mensuelles
ou semi-mensuelles :

Nous sommes face 4 catégories de formations :

* le Développement personnel et professionnel
* la géostratégie des mondes d’hier et d’aujourd’hui.
* le parcours S-ALIM (Sport, Santé et Alimentation)
* l’épanouissement familial : pour une famille plus forte et plus épanouie.

3 – Les stages et
les voyages :

Pour une meilleure connaissance de la vie réelle à travers :

* des stages professionnel,
* des stages associatifs,
* mais aussi des voyages culturels dans le monde et en mini groupes.

Objectifs généraux :

Le Centre DEVELOP’MENT’ est à l’initiative de divers séminaires et ateliers en vue de vous donner les outils nécessaires pour la réussite de votre vie personnelle et professionnelle.

Ces séminaires en développement personnel, professionnel et coaching familial ont donc pour objectif de vous apprendre à :

  • mieux vous connaître pour vous accompagner,
  • vous aider à être en accord avec vous-même,
  • mieux gérer vos difficultés émotionnelles et relationnelles,
  • vous mener vers un accomplissement personnel, familial et professionnel
  • évoluer vers une vie meilleure, sereine, plus légère et plus équilibrée.

Nos pôles de formations :

Le développement (inter-)personnel.

Le développement personnel est une démarche d’accomplissement et d’épanouissement de soi permettant à l’individu de faire mieux dans un domaine de sa vie. Différentes activités qui peuvent contribuer à l’épanouissement, au bien-être, et à la qualité de la vie recherchée par une personne sont alors mise en place pour cet objectif.

Le Centre DEVELOP’MENT’ vous propose donc des ateliers de développement personnel et de coaching familial qui vous permettront de développer vos compétences personnelles, d’accroitre vos performances et la connaissance de vous-même.

Le développement personnel dans le monde professionnel.

Les études démontrent que le développement personnel est une caractéristique centrale dans le management des organisations ; il s’agit pour un manager de développer son leadership en vue d’améliorer la performance de l’entreprise et de son équipe. Pour cela le manger doit prendre en compte les compétences et les capacités de chacun de ses employés, ses collaborateurs pour accompagner le projet de l’entreprise.

Par ailleurs, être manager et avoir un leadership est une compétence à part entière. Tout le monde ne peut avoir les qualités pour mener une équipe, la maîtrise et le charisme d’un leadership. L’expertise en gestion des relations humaines est un des leviers les plus important pour un management efficace, gagner la confiance de ses collaborateurs et développer le « savoir-faire » et le « savoir-être » de chacun afin d’améliorer les relations humaines et le bon fonctionnement de l’entreprise.

Le développement personnel se doit donc d’intégrer les organisations et de s’inscrire dans un projet managérial, afin que chaque individu puisse trouver son équilibre et son bien-être en vue d’accroître les compétences et les capacités des employés pour les amener vers un processus de connaissance de soi qui découle sur l’épanouissement au travail.

Ainsi, le développement personnel à toute sa place dans l’entreprise. Les objectifs de la mise en place des pratiques de développement personnel en entreprise permet d’assurer le bien être des salariés, la motivation, les compétences et leurs productivités.

 


Objectifs :

  • Développer ses compétences personnelles
  • Performance professionnelle et Développement personnel
  • Connaissance de soi-même- charisme
  • Communiquer efficacement
  • Motiver les équipes
  • Animer une réunion, réaliser des entretiens
  • Maitrise des relations humaines
  • Accompagnement du changement
  • Améliorer la gestion du temps et du stress
  • Développer la synergie de l’entreprise

Avoir un savoir-faire, des compétences en gestion du temps, des méthodologies organisationnelles, des techniques de management constitue de précieux atouts pour la productivité et les performances de l’entreprise. Ces compétences managériales sont primordiales dans le domaine de la gestion et de l’efficacité professionnelles. Néanmoins, sur le plan de l’épanouissement personnel et du bien-être ces compétences managériales peuvent perdre de la valeur. En effet, l’épanouissement personnel est une caractéristique d’ordre psychique et de développement personnel.

Les formations que propose le Centre DEVELOP’MENT’ en développement personnel permettent aux individus une meilleure connaissance d’eux-mêmes, à une amélioration de l’estime et de la confiance en soi, et au bien-être dans sa peau. En effet, se connaître et se comprendre va permettre a chacun de développer ses compétences et ses performances personnelles ; nos formations permettent également d’accroitre une valorisation des qualités personnelles, de la créativité et de trouver une harmonie dans sa vie personnelle, sociale et professionnelle. Ainsi, cela incite l’individu à surmonter ses difficultés (gérer votre stress, votre temps, améliorer votre communication …), améliorer ses relations à l’autre, à atteindre ses objectifs et à accéder une meilleure qualité de vie.

Objectifs :

  • Connaissance et estime de soi
  • Améliorer ma relation aux autres
  • Connaître mes envies, mes objectifs
  • Atteindre un épanouissement personnel
  • Atteindre une satisfaction profonde
  • Développer les compétences et performances

L’Homme est sociable par nature, par conséquent l’individu a besoin de communiquer et d’être avec autrui, que ça soit dans la sphère familiales, professionnelle, social et même spirituelle, le vivre ensemble nous accompagne au quotidien.

Pour une vie heureuse et harmonieusement, nous avons besoin de relations humaines ; d’être ensemble, de communiquer, échanger et de partager.

Ce contact inévitable peut influencer le bien être de chacun dans le bon sens, comme dans le sens inverse. En effet, chacun de nous entretien des relations différentes (bonne relation, forte relation, relation passionnelle, relation conflictuelle, relation toxique…) avec ses amis, ses enfants, son partenaire, ses collègues.

Afin d’acquérir les outils et techniques pour améliorer ses relations humaines et entretenir des relations équilibrées, notre Centre DEVELOP’MENT’ vous assure un accès favorable pour connaître les clés et les pratiques de base de la maîtrise des relations saines et harmonieuses

Objectifs :

  • Maîtrise des relations humaines
  • Améliorer votre relation à l’autre
  • Connaître les types de personnalités de notre entourage
  • Savoir gérer les personnes difficiles, toxiques, sensible….
  • Gérer et surmonter les conflits
  • Communiquer efficacement

Les formations du pôle « S-ALIM© » du Centre DEVELOP’MENT’ vous offrent non seulement les outils et méthodes pour avoir « un esprit sain dans un corps sain » mais tient aussi, grâce à son équipe professionnelle, à vous accompagner vers la réussite durable : arriver devant Allah avec un cœur « salim ».

S-Alim© = esprit sain + corps sain => cœur sain

Objectif :

AXES DE FORMATION :

  •  ► Le charisme du leadership
  •  ► Devenir manager
  •  ► Les outils du manager efficace
  •  ► L’intelligence managériale
  •  ► Développer son leadership
  •  ► Manager une équipe
  •  ► La communication
  •  ► Management de projets
  •  ► Gestion des conflits
  •  ► Savoir déléguer
  •  ► Optimiser son organisation
  •  ► Négocier et convaincre
  •  ► Compétences personnelles et créativité
  •  ► Stress, estime de soi et bien-être au travail
  •  ► Etre acteur de son évolution professionnelle
  •  ► Maitrise du temps et des priorités
  •  ► Piloter et dynamiser sa carrière
  •  ► Etude de projets professionnels
  •  ► Insertion professionnelle
  •  ► L’entreprenariat
  •  ► Réussir son entretien professionnel
  •  ► Gestion et développement d’un réseau professionnel
  •  ► Apprendre à concevoir et à animer une formation
  •  ► Gestion et animation d’un groupe
  •  ► Développer les méthodes et techniques pédagogiques
  •  ► Les outils pour conduire une dynamique d’animation
  •  ► Gestion des processus d’animation
  •  ► Gestion de posture et de l’interaction
  •  ► Parler en public
  •  ► Préparer son intervention
  •  ► Animer des séminaires
  •  ► Les outils pour animer une formation
  •  ► L’art de la communication
  • Formules 2021-2022 :

    ADULTES :

    Rythme bimensuel : 2 fois par mois
    Dimanche après-midi
    3h par séance

    ADOLESCENTS :

    Rythme mensuel : 1 fois par mois
    Dimanche après-midi
    3h par séance